內容簡介
上班族要出人頭地必看的
職場成功∕創業勵志∕談判∕銷售∕服務心法 「達陣指南」
「十年後，你會成為島耕作或流浪漢？」
*當物價漲幅吃掉你的薪資成長，當你的腦袋沒有「升級」，就算你不會失業努力上班，十年後仍會淪為流浪漢。
光靠「加薪」無法給你榮華富貴，「分紅」則讓你擁有無限機會
*聰明的島耕作懂得和老闆分享「未來」，只有短視近利的笨蛋才會不停地要求加薪，吃掉「現在」。
「如何借用老闆的資源，打造自己的榮華富貴？」
*臉書營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg），薪酬高達3090萬美元，其中3050萬美元是分紅而來。
*崔大衛（David Choe）為臉書第一棟辦公大樓彩繪，當時選擇股票當酬勞，臉書上市後，他的股票市值高達2億美元。
阿基師如何讓老闆看見他的「未上市潛價值」？
*在老闆的心目中，阿基師不僅是CP值高的廚師，而且還有廚師以外的「潛價值」，他是怎麼做到的？
張忠謀可以給你榮華富貴，你可以給張忠謀什麼？
*公開場合時張忠謀提出的接班布局，只說了一半真相，如你能搞懂另一半真相，你就擁有「成功」的入場券。
感謝！！超超人氣【職場圖文部落客 】Mark 特別演出！
*只有庸才會說「懷才不遇」
「不要只是站在門口等榮華富貴，而是要主動去買一張成功的入場券。」
老闆給的機會只是入場券，一個人的能力有限，透過同事、老闆以及老闆背後組織的資源和力量，你才能脫穎而出，突圍達陣。
這就好像林書豪要快攻籃下時，如果沒有隊友的擋攻，沒有隊友的傳球和接球，來分散敵方的防守，林書豪長得再高，攻勢再強，也無法順利切入禁區上籃，在險境中求勝。
同樣的，當你在公司，想在市場或業界占有一席之地，想擁有成功和榮華富貴，除非你身分證上的父親欄位是郭台銘或張忠謀，或是你可以娶到名媛或嫁給富二代官二代；否則，你就要懂得「借力使力」，借用老闆和老闆背後的組織資源，才能讓自己登高
攻頂，為自己的人生打下一片江山。
目錄
名人名言
只有庸才會說「懷才不遇」 / 馬克
編輯室報告 老闆只能給你「機會」，不能給你榮華富貴
◎十年後，你會成為島耕作或流浪漢？
「加薪法則」，只會逼你和老闆玉石俱焚
聰明人跟老闆要分紅，蠢蛋才會要求加薪
塗鴉藝術家的榮華富貴
「加薪」無法給你榮華富貴，「分紅」則讓自己擁有無限機會
◎態度對了，事情就完成一半了
當幸運來敲門前，你要努力學會創造幸運
「做人」是學校沒教，但你一定要會的工作態度
懂得管理老闆，讓他從阻力變助力
對的態度v.s.不對的態度的6個情境演出
◎想成功，你的方法對不對？
專業知識就像安全帶，讓你動彈不得
Company是「公司」，也是「夥伴」
老闆最愛的兩種人
成功有捷徑，要從巨人肩上出發
◎台灣食神「阿基師」的「借力登高」成功學
人生像蚯蚓，切兩段後不會死
不懂得料理「人情」，就不算是會做菜
讓老闆看見你的「未上市潛價值」
不當空心菜，立志做佛跳牆
老闆給的「機會」，只是成功的「入場券」
◎張忠謀的團隊接班規劃
張忠謀遲遲無法接班出去
領導、溝通、治理三力缺一不可
學習GE的三選一接班法
誰能真正成為接班人？
◎懂得「卡位」甚至「上位」，機會才會變成榮華富貴
具備「廣而專」的專業才有資格上位
毛遂自薦，從內外部找機會學習
三不一沒有是職場成功心法
寫出讓老闆第一眼就看到你的履歷四撇步
◎老闆要的是具備CSI精神的員工
老闆不會想要唯唯諾諾的員工
老闆絕對不會把你真正當兄弟的
所有對老闆的要求都應附上證據
職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
職場人要出人頭地的「五個需要」
◎職場孤鳥很難飛上青天
班底是職場無法跳脫的管理模式
幫助老闆等於幫助自己
職場孤鳥自我評估表
◎兩大應對技巧，讓妳輕鬆面對同性上司
女部屬面對女上司的兩大法寶
找把梯子讓別人幫你爬上去
女性上班族容易對職場產生的錯誤迷思
◎七種讓老闆吊點滴的白目作為
1上班樂得兼差
2撒個小謊沒什麼
3功勞全往自己身上背
4把老闆E-Mail信箱當垃圾桶
5這個我不會，請找別人做
6愛跟長官裝熟
7跟老闆威脅加薪
◎好人緣老闆不會教，但你可以看電視偷學
就算要被砍頭也不能放棄承諾
幽默搞笑可以化解壞氣氛
杯子是半空或半滿？你自己決定
真心付出必有回報
放下身段聽菜鳥說
好人緣幼幼班結業
◎只要搞定粉底與髮型，妳也能擁有完美臉型
圓型臉 / 凹型臉 / 長型臉
◎上班前急救法寶—7分鐘撥筋消水腫
自序／導讀
編輯室報告
從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：
「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」
年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。
過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，老闆又把領日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：
「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」
老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。
小伙子聽了破口大罵，說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。
同樣的，說完就走了。
又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
就這樣，小男孩開始把水果漂亮的那面擺向顧客，有汙漬的地方用棉布輕擦，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。
根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，這類的上班族，都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，住豪宅開好車吃美食，如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝嗇，或心胸狹隘的守財奴。因此，只要工作一段時間，發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，然後，不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。
醒醒吧！各位，天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司
內容試閱
懂得「卡位」甚至「上位」，機會才會變成榮華富貴職場上想出人頭地，成為老闆心目中的「潛力股」，只會埋頭努力，將老闆交代的事情辦好，絕對無法讓你成為一匹受人矚目的千里馬，更不用說老闆會因此成為讓人津津樂道的伯樂。想在職場上「上位」，並避免淪為老闆心中的乖乖牌，更要懂得「借力使力」，有十多年教學經驗的巨匠電腦專任講師陳文仁說：「工作要『卡位』甚至『上位』，不只要做好事情，更要創造表現自己的機會，才能讓機會變成榮華富貴。」具備「廣而專」的專業才有資格上位很多人常以為，職場上要成功，就是把老闆吩咐的事情做好，但這只是剛畢業的學生會有的想法。職場上要頭角崢嶸，就一定要做出「老闆吩咐之餘所想不到的事」，才能把老闆恩賜給你的機會，化為創造你自己舞台的利基，而這一點陳文仁最有同感，因為他曾經錯失良機，白白花了多年時間重新學習這套職場燙金守則。「多年前，我曾經被巨匠電腦以不續約方式結束穩定的聘用關係，當時的我只想專研辦公室軟體（office），以為盡好自己的本分，把一個軟體教到最好就行，但老闆要的卻是『廣而專』，錯失了大好機會。」陳文仁說。從那一次的挫折中他發現到，他原以為專業就是要「專」，但不被續聘的打擊教會了他，原來職場上的老闆要的是「廣而專」的專業，而離開了巨匠電腦正職工作後，他打開自己的心胸，重學美工、網頁、動畫、資料庫等軟體，拋棄對自我的設限、成為一位真正「多功」的補班老師後，他才被重新延攬回巨匠。而這個事件也讓他發現，原本職場上主管和員工的期望常常是背道而馳的，而員工因為格局、想法不夠廣闊，多半容易自我設限，所以陳文仁也以自身的經驗建議職場人，所有成功基礎都是要先投資自己，而投資自己就是投資專業，「但如果員工下班是跑去學插花，對工作根本沒幫助，老闆自然不會把你放在眼裡！」他說。但在基本的專業以外，陳文仁也建議，職場人想為自己真正加分，還要懂得開拓自己的視野，增加自己看外面的機會。毛遂自薦找尋從內外部找機會學習陳文仁以自己為例，他發現身為老師，平常的互動就只是教室裡的學生，而且是單方面的教授，根本沒什麼機會和外界接觸。考慮到這一點，陳文仁決定走出去，除了正職的教學工作以外，他還接下了公司內無給職的校園推廣其他工作，藉由一場又一場的校園講座，他得到了向學生面對面的遊說機會，他為自己創造機會，也因此學會更多業務技巧。「現在的我，可以從學生問我的第一個問題，就知道他內心真正想要的是什麼。」他說，而這些技巧是每天在教室裡教課的老師所學不到的，但陳文仁掌握了職場上學習機會，甚至是主動向主管、老闆毛遂自薦，才能找到自己和其他電腦老師不一樣之處，成為能教、能說，甚至能招募學生的全方位老師，可以說是創造自己的藍海市場。但除了把握機會、學習更多的技能外，上班族更要懂得的是職場關係、氛圍的建立，尤其是與老闆或主管的相處，更是一般上班族不能不修的職場必修課。「一般來說，上班族和老闆的相處機會不外是提案、開會甚至是下班後的團康活動時，而把握這些機會，職場人就能建立自己想在老闆心中的形象。」陳文仁說。但要建立形象之前，還是得先進入職場狀況、了解老闆個性。「一般來說，老闆分為兩種，第一種是意見領袖型，動不動就要下屬的認可、讚揚、支持，面對這一型老闆，你就是要扮演他劇本裡的角色。」他說。意見領袖型的老闆往往有自己一套想法，你若跟他沒有特殊交情，根本不用跟他說實話，只需要按照他的指示做事，但如果有交情，你不妨否決他的想法同時，提供其他的方案給他，但不管結果如何，你的責任就是要挺他。至於另一種老闆則是好好先生、鄉鎮主管型老闆，這類型老闆喜歡和樂融融的職場關係，不喜歡搞英雄主義的下屬，碰到這...
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